為深化人才發展體制機制改革，加強集團公司人才隊伍建設，科學制定《關于建立多元職業發展通道的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），進一步匯聚智慧、完善思路，7月30日，集團公司召開專題座談會，就多元職業發展通道建設深入征求意見建議。集團公司黨委副書記、工會主席周偉，黨委委員、副總經理劉亞成出席會議。集團總部相關部門負責人參會。

會議指出，構建多元職業發展通道，是集團公司貫徹落實省國資委人才隊伍建設要求的關鍵舉措，對推動全面戰略轉型、深入實施人才強企戰略具有重要意義。要著力打造工程師、技能師、管理師“三支隊伍”，深化“四優員工”評選激勵，不斷探索并拓寬員工多元化成長路徑，為集團公司高質量發展夯實人才基礎、提供智力支撐。

會議強調，推進此項工作一要立足集團發展全局，深入開展調研，廣泛征求意見，凝聚自下而上的共識；二要充分發揮各級子公司的主動性與創造性，確保政策兼具科學性與可操作性；三要有效盤活現有人才資源，將人才優勢切實轉化為驅動集團戰略轉型和高質量發展的強勁動力。

會議要求，黨委組織部要認真梳理、充分吸納本次會議提出的意見建議，對《指導意見》作進一步修改完善。在《指導意見》印發實施后，要指導各二級單位緊密結合自身實際，制定詳實可行的實施方案，確保多元職業發展通道建設工作精準落地、有序推進。